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有个段子是这么说的：苹果一“饥渴”，其它手机就“挨饿”。这说的是高端芯片供应有限，所以芯片厂商在选择客户时，都是优先苹果。虽然是段子，我们却可以看出我国半导体及整机企业“受制于人”的尴尬场面。业内指出，“中兴禁令”坚定了中国走自主发展芯片的道路，在这个产业链中将出现大量国产替代的机会。不过以吴敬琏为代表的声音也指出，“不惜一切代价发展芯片产业”的口号很危险。

但值得肯定的是，人力资源和社会保障部有关免收缓缴期间的滞纳金的规定，是符合目前实际的好办法：由于历史原因，多数欠缴社会保险费的用人单位经营状况都不太理想，能多方筹措资金补缴社会保险费都比较困难，如果再加收滞纳金，则部分用人单位可能是无法承担的。

当团队规模扩大后，保证管理和决策效率尤为重要。在微信内部，很多关键决策既有自上而下的管理层意志，也有来自中层员工自下而上的推动，这与整个腾讯的公司风格保持着高度一致性。比如微信支付刚推出时，如何让用户绑定银行卡，团队内部并没有明确的思路，直到微信红包出现，才解决了这个问题。而微信红包并非微信管理层自上而下的决策，而是由中层提出并推动完成的创新。

在银行业风控人士看来：“在动产质押、库存融资等涉及货物监管的供应链金融业务中，风险管控的重心在于抵质押物品的监管。传统模式下，通常由仓储监管企业接受金融机构的委托对抵质押物品进行监管，所以金融机构所掌握抵质押物品信息的准确真实程度高度依赖于仓储监管企业的管理能力：一方面存在库管人员操作层面的道德风险；另一方面存在融资方主观欺诈等风险。”

而司法判例则观点不一。例如：广东省高级人民法院在“（2015）粤高法行申字第113号”裁定书中认为：“何建新投诉该公司2009年12月份之前存在的关于缴纳社会保险费的违法行为，已于2009年12月份终止。何建新投诉该公司2009年12月份之前未缴纳和未足额缴纳社会保险的行为违法，最迟应于2011年12月前向南海人社局提出。但何建新于2012年10月才向南海人社局投诉，已明显超过上述法定期限，且无证据证明劳动保障行政部门在此期间发现该公司存在何建新投诉的上述违法行为。故南海人社局对何建新该项诉求不再查处并无不当”，不支持追缴超过2年的社会保险费。而广州铁路运输中级法院则在“（2016）粤71行终1867号”判决中认为：“南沙社保中心作为社保经办机构，根据《社会保险稽核办法》第二条、第三条第一款和第八条第四款的规定，企业未依法足额为员工缴纳社会保险费用的，上诉人依法履行行政职责，对企业进行社保稽核、责令整改，相关法律法规对费用追缴的时效并无限制性规定，社会保险费用追缴不受民事诉讼两年时效的限制，上诉人该项主张亦不能成立，本院不予支持”，认为追缴社会保险费没有期限限制。

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